Absenteísmo x Presenteísmo: Sua equipe está faltando ou está apenas “de corpo presente”?
Quando um gestor de RH analisa os indicadores de saúde da empresa, o primeiro número que salta aos olhos é a taxa de absenteísmo. Faltas, atrasos e atestados médicos são métricas claras, fáceis de quantificar e que impactam diretamente a folha de pagamento.
Porém, existe um inimigo silencioso, muito mais difícil de medir e, frequentemente, mais caro do que a própria falta: o Presenteísmo.
O que é o Presenteísmo e por que ele destrói sua produtividade?
Presenteísmo ocorre quando o colaborador está fisicamente no posto de trabalho, mas sua performance é drasticamente reduzida devido a problemas de saúde física ou mental não tratados.
Ele está lá, bateu o ponto, está sentado na cadeira. Mas ele está com uma enxaqueca crônica, uma dor lombar persistente devido à má ergonomia, ou sofrendo de ansiedade e estresse.
Segundo estudos da Harvard Business Review, o presenteísmo pode custar às empresas até três vezes mais do que o absenteísmo. Por quê?
- Erros Operacionais: A falta de foco gera retrabalho e falhas de segurança.
- Contágio de Clima: Um colaborador doente e desmotivado afeta o moral da equipe.
- Agravamento do Quadro: O que hoje é uma dorzinha nas costas (presenteísmo), amanhã vira um afastamento de 15 dias pelo INSS (absenteísmo grave).
A Raiz do Problema: Saúde não tratada
O presenteísmo não é “má vontade” do funcionário. Na grande maioria dos casos, é reflexo de uma gestão de saúde reativa.
Se a sua Medicina do Trabalho se limita a fazer exames admissionais e demissionais, você não está gerindo saúde, está apenas cumprindo burocracia. O colaborador continua trabalhando com dores ergonômicas, problemas de visão não corrigidos ou questões psicossociais, “empurrando com a barriga” até não aguentar mais.
Como transformar a SST em ferramenta de produtividade?
A chave para combater o presenteísmo é atuar na causa raiz. É aqui que a abordagem da Contrei se diferencia do mercado tradicional.
Não vendemos apenas laudos; vendemos inteligência de saúde. Nossa atuação foca em:
- Ergonomia Ativa: Nossos ergonomistas (certificados pela ABERGO) não fazem apenas o laudo para a fiscalização. Eles analisam o posto de trabalho para eliminar o desconforto que gera a baixa produtividade.
- Saúde Mental (Riscos Psicossociais): Com a nova NR-1, mapeamos os estressores do ambiente. Um ambiente mentalmente saudável reduz drasticamente a “fuga mental” durante o expediente.
- Gestão de Crônicos: Identificamos colaboradores com hipertensão, diabetes ou obesidade nos exames periódicos e propomos acompanhamento. Um colaborador com a saúde controlada tem mais energia e foco.
Conclusão: Deixe de gerir apenas atestados
Enquanto o absenteísmo mostra quem não veio, o presenteísmo esconde quem já “desistiu” por falta de saúde.
Sua empresa precisa parar de olhar apenas para o retrovisor (atestados passados) e começar a olhar para o agora (a saúde de quem está trabalhando).
Na Contrei, ajudamos seu RH a implementar uma cultura de saúde que valoriza o bem-estar real, transformando o “estar presente” em “estar produtivo”.
Quer descobrir se o presenteísmo está drenando os resultados da sua equipe? Converse com nossos especialistas e entenda como uma gestão de SST proativa pode recuperar a performance do seu time.
