O ASO Admissional de 5 minutos: Por que a aprovação automática está inflando o absenteísmo da sua empresa

A contratação de um novo colaborador é um momento de expectativa e investimento para a empresa. O foco do RH, naturalmente, está em preencher a vaga com agilidade. No entanto, existe uma etapa crítica que, muitas vezes, é tratada como mera formalidade burocrática: o Exame Médico Admissional.

No mercado atual, proliferam-se ofertas de exames “express”, realizados em poucos minutos, onde o foco é apenas a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para liberar a contratação. O que parece ser uma economia de tempo e dinheiro no curto prazo, porém, esconde um passivo silencioso que pode custar muito caro à organização: o absenteísmo precoce e o aumento do Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

O exame admissional não existe apenas para cumprir a CLT. Sua função primordial é verificar a aptidão real do candidato para exercer as funções específicas do cargo, sem agravar condições de saúde pré-existentes.

Quando uma empresa opta por um serviço de medicina do trabalho que realiza consultas de 5 minutos — muitas vezes sem exame físico detalhado ou uma anamnese profunda —, ela está, na prática, operando no escuro.

O cenário é comum:

1. O candidato é aprovado em um exame superficial.
2. Três meses após a contratação, ele apresenta atestados recorrentes por dores lombares, problemas articulares ou questões psicossociais.
3. Descobre-se que a condição era pré-existente, mas não foi identificada na admissão.
4. O resultado: a empresa assume o custo dos afastamentos, o impacto na produtividade e o risco jurídico de um eventual nexo causal (doença ligada ao trabalho).

É fundamental distinguir a emissão de um papel da realização de uma avaliação médica ocupacional.

Uma avaliação técnica robusta, como a praticada pela Contrei, envolve uma investigação clínica séria. O médico do trabalho precisa entender o histórico de saúde do indivíduo e cruzá-lo com os riscos descritos no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da sua empresa.

Se a função exige levantamento de peso, a avaliação osteomuscular deve ser rigorosa. Se a função envolve trabalho em altura ou espaço confinado, a avaliação cardiovascular e psicossocial é mandatória. Ignorar esses passos para “agilizar” o processo é negligência técnica.

Um exame admissional malfeito é a porta de entrada para o Turnover Precoce e o Absenteísmo.

• Custos Diretos: Pagamento de dias parados e custos de substituição do funcionário.
• Custos Indiretos (FAP): Se o afastamento evoluir para um benefício previdenciário acidentário (B91), sua empresa pagará mais impostos sobre a folha de pagamento de todos os funcionários nos anos seguintes, devido ao aumento do FAP.

Investir em uma admissão criteriosa é, portanto, uma estratégia financeira de proteção ao caixa da empresa.

Na Contrei, defendemos que a Medicina do Trabalho é a primeira linha de defesa da sua empresa. Nossa atuação vai além da burocracia:

1. Rigor Técnico: Nossos médicos realizam anamneses detalhadas e exames físicos reais, focados nos riscos da função.
2. Alinhamento com o PGR: O exame não é genérico; ele é desenhado com base nos riscos específicos que sua empresa mapeou.
3. Segurança Jurídica: Um prontuário médico bem preenchido na admissão é a melhor prova documental que sua empresa pode ter em caso de futuras contestações trabalhistas.

A pressa na contratação não pode comprometer a segurança jurídica e operacional do negócio. Aceitar um “ASO de 5 minutos” é assumir um risco desnecessário.

Transforme seu processo admissional em uma barreira de qualidade. Garanta que quem entra na sua empresa está realmente apto a somar, e não a se tornar um problema de gestão de saúde.

Sua empresa precisa de agilidade com segurança técnica? Conte com a expertise de 40 anos da Contrei para realizar exames admissionais que protegem o seu negócio e valorizam a saúde do trabalhador.

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