Como a integração RH‑SST reduz custos trabalhistas e aumenta a segurança
A separação entre Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde do Trabalho (SST) ainda é uma realidade em muitas empresas — e isso custa caro. Falhas de comunicação, retrabalho e documentos vencidos podem gerar afastamentos, processos trabalhistas e multas. Integrar essas áreas, com apoio da tecnologia, é a chave para uma gestão mais eficiente, segura e estratégica.
Quando RH e SST operam em sistemas diferentes, os dados se perdem. Um colaborador pode ser admitido sem o exame admissional feito, ou o ASO pode vencer sem que ninguém perceba. Além disso, erros de envio para o eSocial se tornam comuns — e custosos.
A Contrei oferece uma solução completa: todos os dados do colaborador — desde admissão até exames periódicos — são integrados entre RH, SST e folha de pagamento. A plataforma digital envia alertas automáticos, atualiza status em tempo real e permite acesso rápido a documentos e indicadores.
Ao integrar processos, a empresa ganha:
– Redução de erros e retrabalho
– Mais agilidade no atendimento às normas legais
– Economia com afastamentos e passivos trabalhistas
– RH mais estratégico, com menos tarefas operacionais
A Contrei ajuda sua empresa a tornar RH e SST aliados estratégicos. Fale com nossos especialistas e conheça a plataforma.
Veja também: SST e Sustentabilidade: como a segurança contribui para o ESG
