Um bom Gestor de Recursos Humanos consegue promover o bem-estar e a eficiência dos colaboradores de uma empresa. Para isso, é necessário se manter atualizado sobre as últimas tendências e práticas da área, e estar sempre em busca de novos conhecimento em Segurança e Ergonomia do Trabalho. Para auxiliar nesse processo de aprendizagem, pesquisamos e trouxemos uma lista de 10 livros indispensáveis que todo gestor de RH deve ler para aprimorar sua sua gestão.
1. “A Estratégia do Oceano Azul: Como Criar Novos Mercados e Tornar a Concorrência Irrelevante” – W. Chan Kim e Renée Mauborgne
Este dificilmente algum gestor ainda não ouviu falar, pois se trata de um best-seller. O livro oferece uma abordagem estratégica para os profissionais, auxiliando-os a inovar e criar condições mais seguras e ergonômicas no ambiente de trabalho, buscando um posicionamento competitivo único e inovador.
2. “A Startup Enxuta: Como os Empreendedores Atuais Utilizam a Inovação Contínua para Criar Empresas Radicalmente Bem-Sucedidas” – Eric Ries
Apesar de ser focado em startups, este livro traz valiosos aprendizados sobre inovação e gestão eficaz para o RH, aspectos importantes para um bom gestor que está sempre em busca de implementar mudanças e melhorias no ambiente de trabalho.
3. “Scrum: A Arte de Fazer o Dobro do Trabalho na Metade do Tempo” – Jeff Sutherland
Este livro ensina sobre o Scrum, uma metodologia ágil muito utilizada para gerenciamento de projetos. O autor apresenta princípios que podem ser aplicados na otimização de processos de segurança e gestão de pessoas no ambiente corporativo.
4.“O Poder da Autorresponsabilidade: A Ferramenta Comprovada que Gera Alta Performance e Resultados em Pouco Tempo” – Paulo Vieira
O autor explora o conceito de autorresponsabilidade e como aplicá-lo para alcançar alta performance não apenas no trabalho, mas em todos os aspectos da vida profissional e pessoal.
5. “A Arte da Guerra” – Sun Tzu
Mesmo sendo um clássico militar, “A Arte da Guerra” oferece valiosos insights sobre estratégia, gestão e principalmente liderança que podem ser aplicadas no ambiente empresarial, incluindo a gestão de segurança.
6. “O Poder do Hábito: Por Que Fazemos o Que Fazemos na Vida e Nos Negócios” – Charles Duhigg
Este livro oferece insights sobre como os hábitos influenciam nossas ações e comportamentos, fornecendo ferramentas para aprimorar a gestão de pessoas por meio da mudança de hábitos.
7.”Motivação 3.0″ – Daniel H. Pink
Este livro explora os fatores que realmente motivam as pessoas no trabalho, oferecendo insights valiosos para os gestores de RH entenderem como a motivação pode estar ligada ao desempenho no ambiente de trabalho e a satisfação de estar na empresa.
8. “Primeiro, Quebre Todas as Regras: O Que os Melhores Gestores Fazem Diferente” – Marcus Buckingham e Curt Coffman
A começar pelo título bastante chamativo, esse é um livro onde os autores apresentam uma abordagem inovadora sobre gestão de pessoas, quebra de paradigmas e estratégias. Com esses pilares é possível obter o melhor desempenho dos colaboradores. Ou seja, o livro possui insights que se alinham com um dos principais objetivos da rotina de um gestor de RH: produtividade.
9. “Satisfação Garantida: Como Criar uma Cultura de Inovação em Tempos de Rápidas Mudanças” – Tony Hsieh
O autor deste livro compartilha insights sobre a importância da satisfação dos funcionários. Um bom profissional de RH sabe como a satisfação gera sentimento de pertencimento e aumento da produtividade, além de refletir em uma cultura de inovação, um importante ponto para a gestão de RH.
10. “A Revolução do Pouquinho: Pequenas Atitudes Mudam Tudo” – Eduardo Zugaib
E por fim, termina a nossa lista de livros que todo gestor de rh deve ler. Esse último nos mostra como pequenas mudanças de atitude podem gerar grandes impactos na gestão de pessoas, incluindo a promoção de uma ambiente de trabalho seguro.
Conclusão
Investir na leitura e no conhecimento é fundamental para o aprimoramento profissional de um Gestor de Recursos Humanos. Ainda há mais livros que todo gestor de RH deve ler, mas trouxemos aqui os principais. Os livros mencionados acima nos fornecem uma base sólida para entender e implementar práticas de segurança e ergonomia no ambiente de trabalho, promovendo a saúde, o bem-estar e a eficiência dos colaboradores.
Ao colocar em práticas os ensinamentos dessas obras, os gestores estarão mais preparados para criar um ambiente mais seguro e ergonômico. Como resultado: gerando sucesso para empresa, o desenvolvimento de sua equipe e também de cada funcionário individualmente.
Apesar disso, há muito mais do que a gestão de pessoas para um gestor de RH cuidar. Burocracias legais, Segurança e Ergonomia do Trabalho na prática, são desafiadores, por isso, empresas devem considerar a terceirização de um especialista. A Contrei está pronta para ajudar o seu negócio, preencha os seus dados aqui e aguarde o nosso contato.
