Você sabe quanto custa um acidente de trabalho?
No mundo corporativo, a saúde e a segurança no trabalho são essenciais para o crescimento de uma empresa, já que os custo dos acidentes de trabalho vão além de despesas imediatas. Pois, trata se também de impacto na produtividade dos colaboradores, na imagem da empresa, na moral da equipe e, também, nas finanças da organização.
Neste artigo, exploraremos quanto realmente custa um acidente de trabalho, mostrando dados, valores e as principais causas, enquanto ressaltamos a importância de práticas eficazes de Saúde e Ergonomia do Trabalho, além de um entendimento claro das regulamentações de Recursos Humanos.
Quanto custa um Acidente de Trabalho?
A avaliação exata de quanto custa um acidente de trabalho pode ser desafiadora, no entanto, dados do SEST Senat indicam que esse custo pode atingir o valor de até R$ 406.257,00, variando conforme o tempo de trabalho perdido.
Além disso, ao longo de seis anos, o país registrou a perda de 367 milhões de dias de trabalho devido a afastamentos e acidentes, seja pela ausência do trabalhador ou pela interrupção das atividades da área afetada pelo acidente. Nesse período, os gastos da Previdência com Benefícios Acidentários totalizaram expressivos R$ 82 bilhões.
Esses custos podem ser categorizados em três grupos distintos: custos diretos, custos indiretos e custos judiciais. Confira a explicação de cada um:
Diretos
- Despesas Médicas e Hospitalares: os custos diretos abrangem as despesas imediatas associadas ao tratamento médico e hospitalar do trabalhador acidentado. Ou seja: consultas médicas, cirurgias, medicamentos e outros serviços de saúde necessários para a recuperação.
- Compensações e Benefícios Financeiros: este componente inclui os valores pagos diretamente ao trabalhador afetado, como salários perdidos durante o período de ausência, indenizações e outros benefícios financeiros estabelecidos por regulamentações trabalhistas.
- Reparos e Substituição de Equipamentos: caso o acidente tenha causado danos a equipamentos ou propriedades da empresa, os custos diretos incluirão despesas associadas à reparação ou substituição desses ativos.
Indiretos
- Perda de Produtividade: os custos indiretos referem-se à queda na produção operacional por consequência da ausência do trabalhador e à necessidade de treinamento de substitutos. Por isso, a redução na produtividade pode ter um impacto significativo nas operações diárias da empresa.
- Aumento do Seguro: acidentes frequentes podem resultar em aumentos nas taxas de seguro de acidentes de trabalho, adicionando uma carga financeira adicional à empresa a longo prazo.
- Moral e Clima Organizacional: a moral da equipe e o clima organizacional também podem ser afetados negativamente. Colaboradores preocupados com sua segurança e bem-estar podem resultar em um ambiente de trabalho menos produtivo e motivador.
Judiciais
- Processos Legais e Multas: caso as regulamentações de segurança no trabalho não sejam devidamente seguidas, a empresa pode enfrentar processos legais e multas. Os custos judiciais envolvem honorários advocatícios, possíveis indenizações e penalidades impostas pelos órgãos reguladores.
- Tempo e Recursos em Litígios: além dos custos financeiros diretos associados a processos legais, a empresa também investe tempo e recursos significativos na gestão e resolução de litígios, afetando sua eficiência operacional.
- Reputação da Empresa: um acidente de trabalho pode prejudicar a reputação da empresa, resultando em perda de clientes e dificuldades na atração e retenção de talentos. A reparação da imagem corporativa também se torna uma consideração crucial.
Quais as Principais Causas do Acidente de Trabalho
1. Falta de Treinamento Adequado
A ausência de treinamento adequado é uma causa significativa de acidentes. Trabalhadores que não recebem instruções apropriadas sobre práticas seguras e procedimentos específicos estão mais propensos a cometer erros que podem resultar em lesões.
2. Condições de Trabalho Inseguras
Ambientes de trabalho que não seguem padrões adequados de segurança representam um risco substancial. Isso inclui falta de sinalização, iluminação inadequada, maquinário desatualizado ou mal conservado, contribuindo para incidentes evitáveis.
3. Fadiga e Estresse
A fadiga e o estresse podem comprometer a concentração e a tomada de decisões, aumentando a probabilidade de acidentes. Jornadas de trabalho excessivamente longas, falta de pausas adequadas e pressões constantes podem contribuir para um ambiente propício a incidentes.
4. Uso Inadequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
Quando os trabalhadores não utilizam corretamente os EPIs fornecidos, estão mais expostos a riscos. Isso pode incluir não usar óculos de proteção, capacetes, luvas ou outros equipamentos essenciais para a segurança no trabalho.
5. Desatenção e Distração
Momentos de desatenção e distração são frequentes causas de acidentes. O uso indevido de dispositivos eletrônicos, conversas distrativas e falta de foco nas tarefas podem resultar em situações perigosas.
6. Ergonomia Inadequada
Posturas inadequadas, movimentos repetitivos e falta de consideração ergonômica podem levar a lesões relacionadas ao trabalho. A implementação de práticas ergonômicas ajuda a minimizar esses riscos.
7. Pressa e Falta de Planejamento
Situações em que os prazos são apertados e o planejamento é insuficiente aumentam a pressa no ambiente de trabalho, levando a decisões apressadas e, por vezes, a negligência de medidas de segurança.
Conclusão
Em conclusão, o custo de um acidente de trabalho vai além dos números imediatos. É um impacto profundo que afeta a saúde financeira, a moral dos funcionários e a produtividade geral da empresa.
Entretanto, investir na contratação de uma empresa especializada em Saúde e Ergonomia do Trabalho potencializa a estratégia de segurança das empresas, como consequência, evitando custos associados aos acidentes laborais. Ao adotar uma abordagem proativa em relação à segurança no ambiente de trabalho, essas empresas especializadas realizam avaliações abrangentes de riscos, identificam áreas críticas e implementam medidas preventivas personalizadas.
Por isso, a Contrei está pronta para te ajudar a evitar processos legais caros e multas, preservando a imagem da empresa. Preencha seus dados aqui e aguarde nosso contato.
